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Teamcoaching

Wer sich in anspruchsvollen, schwierigen Situationen professionell begleiten lässt,
zeigt Stärke. Coaching hilft, Hindernisse aus dem Weg zu räumen, Ziele effizient
zu erreichen, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten.

Typische Situationen für ein Team-Coaching:




Unklare Strukturen und Zuständigkeiten verursachen Spannungen. Der Kommunikationsfluss stockt, das Klima verschlechtert sich. Die Leistungsbereitschaft und Innovationskraft des Teams wird geschwächt.
Wo liegt Ihre Verantwortung, wo diejenige Ihres Teams?


Ihre Mitarbeitenden sind gestresst, sie reagieren nur noch, anstatt zu agieren.
Wo liegen die Ursachen? Wo gibt es Handlungsbedarf und Handlungsspielräume?






Veränderungen oder eine spezielle Situation haben Ängste ausgelöst – ausgeprochene und unausgesprochene. Schwelende Ängste und sich anbahnende Konflikte rauben Kraft und wirken destruktiv. Sie als Verantwortliche/r begreifen
solche Ängste und Konflikte als "verkleidete" Chance. Sie wollen nicht tatenlos
bleiben: "Der eine wartet, bis die Zeit sich wandelt. Der andere packt sie
an und handelt".

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